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校园招聘岂能被“机器人”掌权?

 2019-10-07 09:10:11

“难舍宝安好水好风光,也难忘激情燃烧的岁月。”黄敏表示,一是希望宝安全区上下继续同心同德同向同力,一张蓝图干到底,推动宝安的再出发、再发展、再跨越,二是要“实干实干再实干”,把宝安的事干好,三是要以“四硬”要求不断提炼工作精气神,四是始终保持清正廉洁,守住“五条底线”,不忘初心继续前进。

的确,过去几年,国民党由于执政、选举不力而又不甘失败,曾在党内上演诸如“换柱”的戏码,对其政党形象造成极大冲击。绿营也曾借此大做文章,批判国民党并非“民主政党”。然而,风水轮流转,事实证明,自诩“民主进步”的民进党,被逼急了的时候,照样也能把自己的神主牌抛到脑后。

会议指出,招聘网站要严格遵守国家法律法规,切实履行社会责任。要立即行动起来,围绕招聘网站登记备案是否真实、是否存在虚假信息、服务承诺履行情况、举报受理情况、会员用户信息真实性、违规失信问题处理、网民个人信息安全保护等七个方面开展严查。

首届会议的主题是“中国2010:目标、政策与前景”。国际跨国公司董事长、首席执行官、国际组织代表和国外知名教授、中国政府官员、企业家和专家学者共150余人参加会议,时任国务院副总理温家宝出席论坛,并做了《对中国未来的发展我们充满信心》的开幕致词。

如果一家企业真正渴望人才、爱护人才,就该有一个畅通的权利救济通道。

当大家都在羡慕他的投资回报的时候,试问以茅台现在每股的价格,还有几个人敢入手?更不用说对于手里没有多少闲置资金的年轻人了。

而且,在招聘中将决定权交给“机器人”的做法值得商榷。检测机构也坦陈,机器检测不排除也有误判,其出示的评测报告也要求,对考生的评估,建议与EPI测评、评价中心技术等方法组合,进行综合考量。

在上海的地铁和商场,上海城市交响乐团也做过快闪,然而机场快闪还是第一次。

其实,招聘中引入机器人评测,固然有利于排除人为干扰,但也要遵守公开、公平的招聘规范。对此,也有网友提出,类似“情绪检测报告”之类与客观能力无关的主观性精神测试,应该放在第一轮,以免留下暗箱操作的空间。

过错之一,江西农发行对小鑫早早发出拟录取的通知。作为银行招聘的组织者,他们显然知道机器人评测有否决的风险,既然如此,就该充分告知应聘者风险,让应聘者有心理准备,以防其“把鸡蛋放在一个篮子里”。实际上正是因为江西农发行的这一过错,导致小鑫对招聘结果产生了过于乐观的误判,放弃了2018年春考和省考的机会。

到底老百姓爱看什么样的报道?网友“Dream”有这样的体会:“比如徐本禹的报道,用活生生的例子告诉人们,平凡的生活也可以很精彩。”此外,“Dream”认为,新闻应该更注重受众的参与度,“为什么微博、朋友圈、自媒体越来越火?因为观众也要成为新闻的参与者,我们的新闻必须要与用户有互动性,媒体只是一个平台,每个人都应成为新闻的创造者、参与者。”

新京报:做了两年的政协委员,你觉得自己有了哪些变化?

据媒体报道,研究生小鑫(化名)在参加江西省农业发展银行校园招聘中,通过笔试、面试后,却被第三方机构的检测系统判定在情绪上存在高风险,江西省农发行以此为由拒录小鑫。

李克强强调,“中国制造2025”是在开放的环境中推进的,对内外资企业一视同仁。我们不会强制要求外国企业转让技术,将进一步加大知识产权保护力度,严厉打击侵权行为。欢迎更多有竞争力的国际优秀企业来华合作,同中方共创共享发展机遇。

要说银行内部人士借机器人评测,在招聘上舞弊,这样的“阴谋论”恐怕站不住脚。但在整个招聘过程中,江西农发行也并非没有过错。

过错之二,机器人评测的结果对小鑫不利,江西农发行并未及时、主动告知小鑫,而在小鑫质疑评测结果时,农发行也没有公布相关评测的具体依据,这对当事人很不公平。

江西农发行却因一纸报告,就否决了应聘者小鑫,实在太过草率。如果一家企业真正渴望人才、爱护人才,就该有一个畅通的权利救济通道,郑重对待应聘者的质疑。如此,才能避免真正的人才在招聘中被机器“误杀”。(于平) 

从拟录取到拒录取,这样的变化对于应聘者利益影响太大了。及时、主动告知,应是招聘单位的基本责任所在,但江西农发行却不向小鑫透露半点信息,直到小鑫追问,才被迫吐露实情。

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作者:隐藏    来源:符溪青尼网
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